（u_u）リニュアル準備中

( ※創寿苑は「会社案内」をｸﾘｯｸ。)

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　中島さんの経歴についてはこちら。↓
　

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　平成２５年度以降も競争性のない随意契約とならざるを得ないもの（平成２４年度第１四半期分）

 

　遺棄化学兵器の保管業務

　分任支出負担行為担当官 内閣府大臣官房 遺棄化学兵器処理担当室長 中島明彦

　契約締結日　平成24年4月2日
 

　http://www.cao.go.jp/chotatsu/kohyo/kyosonashi/24nendo/201308_fu2.pdf
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　防衛庁時代の経歴

　http://www.jaea.go.jp/04/np/activity/2009-12-03/cv.html

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　事態対処・危機管理担当の高見沢将林官房副長官補（６０）が退任し、

　後任に防衛省の中島明彦地方協力局長（５８）を充てる人事を決めた。発令は７月２日付。

　中島氏は国家安全保障局次長と内閣サイバーセキュリティセンター長も兼務する。

 　http://mainichi.jp/articles/20160629/k00/00m/010/015000c

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　次に、高畠さんについてですが、↓
　

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　中小企業の海外人財活用セミナー

　～外国人留学生等の活躍による新事業展開に向けて～

 

　海外ビジネス成功の鍵、その一つは「人財」です。

　言語、文化、行動様式…我が国とは異なる、
　海外ビジネスならではの様々な「壁」を乗り越え、
　我が国と海 外の架け橋となる可能性を秘めた存在、
　それが外国人留学生をはじめとする海外人財です。

　本セミナーでは、採用した海外人財の活躍により
　世界に羽ばたいている中小企業に各社の取組事例を
　発表していただきます。

　海外への事業展開、事業拡大をお考えの中小企業の皆様、
　外国人留学生などの海外人財のご指導・ご支援に
　携わっておられる方、中小企業のご支援に携わっておられる方々の
　ご参加をお待ちいたしております。

 

　開会挨拶 近畿経済産業局 地域経済部 部長 高畠 昌明

 

　http://www.kansai.meti.go.jp/2sangyokikaku/downloadfiles/kaigaijinzai_seminar.pdf

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 　ダイバーシティ経営企業フォーラムを開催

　～多様な人材を活かした経営とは～

 

　ダイバーシティ経営企業フォーラム　参加者募集中

 

　日本経済は中長期的には人口減少や少子高齢化によって

　我が国の潜在 成長力が低下する中で、

　縮小の連鎖が継続する「やせ我慢」の経済となっ ています。

 

　この状況を打開し、価値創造社会への転換を実現するために、

　女性、若者、高齢者、障がい者等一人一人が

　置かれた環境と能力に応じ て参画し、

　多様な人材の能力を引き出し、競争力を強化していく経営
　（ダ イバーシティ経営）が必要です。

 

　１．開会挨拶 経済産業省 近畿経済産業局 地域経済部長　高畠 昌明

　２．基調講演「価値創造のためのダイバーシティ経営に向けて」

　　　 経済産業省　経済産業政策局　経済社会政策室　企画調査官　坂本里和

　３．パネルディスカッション

　　　「ダイバーシティ経営を推進することにより会社の価値創造につなげる」
 

　http://www.kansai.meti.go.jp/2sangyokikaku/koyou/diversity-files/diversityforum_130712.pdf

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　小池さんや西松建設の好きな
　「ﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨｰ」( 多様性の活用 ) なんですが、
　

　高畠さんの経歴はこちら。↓
　　

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　内閣府原子力災害対策本部原子力被災者生活支援チーム参事官を経て現職。

　http://www.sneeds-kansai.jp/file/program.pdf
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　高畠昌明　内閣府 地方創生推進室 参事官

　http://www.eco-japan-cup.com/syusai.html
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　高畠放射線班室長（原子力被災者生活支援チーム）、

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 　「人財」といえば、
　三木谷さんがﾎﾟｰｽﾞを決めてる画像が
　出てくるんですが、
　

　某党への投票呼びかけを行ったJTBでも、
　
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　「自律創造型社員」：グループシナジーを創造する人財育成

 

　JTBグループにおいて、企業経営の原動力となるのは「人」であり

　「人という資産＝人財」の価値を高めていくことが

　グループの成長に繋がると確信しています。

 

　グローバル化やボーダレス化など加速する社会の進化・変化に適応し、

　その中でビジネスチャンスを的確に捉えてグループを成長させていくためには、

　それを支える人財の育成がますます重要となります。
 

　JTBグループは、交流文化事業の確立に向けて、

　常にお客様の視点で思考・行動し課題解決を行うことのできる

　「自律創造型社員」の育成に全力を注いでいきます。

 

　　http://www.jtbcorp.jp/jp/company/about_jtb/hr_development/

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　その他の企業でも、↓
　

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 　この人財哲学の考え方のもと、創立の月である本年７月に、
　リーダー育成のための新たなプログラム「NEC社会価値創造塾」
　（塾長：代表取締役会長　遠藤信博）を設立します。

　　http://jpn.nec.com/press/201604/20160427_02.html

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　日本のみならずアジアで活躍する人財も交えて

　異なる文化が共存する環境を創る。
 

　その提供を通じて皆さんの自己変革を支援したい。
 

　それが人財アジアの目指す理念です。
 

　“人財アジアは責任をとる人財育成会社です”

　　http://eat-star.asia/philosophy/

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　留学生就職支援ネットワークは、平成19年度から平成24年度まで
　経済産業省・文部科学省が実施した「アジア人財資金構想」事業において、
　事業の実施団体を支援していたアジア人財資金構想プロジェクトサポートセンターが、
　平成23年度より大学による留学生の就職支援のサポートを目的として運用を開始しました。

　https://ajinzai-sc.jp/
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　創価大学　ｱｼﾞｱ人財ﾈｯﾄﾜｰｸ
 

　https://www.ajinzai.com/college/personal_exist/?admin_corporation_cd=126&school_cd=2234
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　ふじのくに輝く女性人財ﾃﾞｰﾀﾊﾞﾝｸ

　山崎かおり　創価大学文学部　卒業
 

　http://jinzai.azarea-navi.jp/profile/166/

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　創価班歌

　人財育成グループである創価班の歌

　王者の歌

　人財育成グループである牙城会の歌

　https://ja.wikipedia.org/wiki/創価学会の楽曲一覧

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　幕末に大きな社会変革をもたらす「志ある」人材を多く輩出した松下村塾に倣い、

　さまざまな事業コンサルを手がけるパートナーとリバースプロジェクトが実施してきた

　人財育成プログラム「松下村塾リバースプロジェクト」。

　　http://csw.itoki.jp/edu 

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　まあ、吉田松陰は、
　「外国に媚びて自国民を脅かす者は国賊だ」
　という風におっしゃっていたようですけどね。
　

　当時の維新志士の間では、
　とりあえずｱﾒﾘｶと仲良くして、力をつけて、
　日本も植民地を持つ帝国になろう
　という考えが主流でしたから、
　吉田先生は、学者兼ﾃﾛﾘｽﾄとみなされて
　お亡くなりになったんでしょうね。
　
　
　東京都でも、↓
　

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　都職業能力開発協会・宮川雄司専務理事は人生の意義について、

　「価値あるものを創造することによって、

　一人でも多くの人を喜ばせる、幸せにすることができるなら、

　それに勝るものはないと思う。

　幸いなことに皆さんは美しいもの、素晴らしいものを創造する、

　確かなセンス、めっきという技術を持っている。

　　(中略)

　これからも価値あるものを創造し、

　ますます人々を幸せにしていただきたい」と期待を込めた。

　　http://www.mekkishinpou.jp/archive/organization/tokyo/120321_syuryoshiki_2012/120321_syuryoshiki_2012.html

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　男女共同参画推進連携会議（えがりてネットワーク）議員名簿

　（92名・50音順・敬称略・平成18年３月16日現在）

　(団体推薦)

　全国都道府県教育委員会連合会 事務局長 宮川雄司

　http://www.gender.go.jp/kaigi/renkei/zentai/20/pdf/shiryou1.pdf

　「男女共同参画社会の実現を目指して」

　内閣府男女共同参画局　2006.2

　https://www.urahoro.jp/chosei/danjokyodo/files/siruou1.pdf

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　それから、佐々木さんが人事に口出しした
　とか言われているここですが、↓
　

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　佐野 雄二

　1977年 株式会社東芝　入社

　2014年～ImPACT プログラム・マネージャー

　http://www.jst.go.jp/impact/program/03.html

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　佐橋 政司

　1974年　　東京芝浦電気株式会社（現　株式会社東芝）総合研究所（現　研究開発センター）入社

　2014年～　ImPACTプログラムマネージャー

　http://www.jst.go.jp/impact/program/04.html

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　藤田 玲子

　1983年　㈱東芝入社（原子力技術研究所）

　2014年～ ImPACT プログラム・マネージャー

　http://www.jst.go.jp/impact/program/08.html

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　国・地方連携会議ネットワークを活用した男女共同参画推進事業

　●パネリスト

　　①伊藤 源嗣氏（株式会社 IHI 相談役） 

　　②佐々木則夫氏（株式会社東芝 取締役副会長） 

　http://www.gender.go.jp/kaigi/renkei/zentai/33/pdf/3-9.pdf

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　学術政策への期待

　～イノベーションを支える学術研究であるために～

　2014年9月30日　取締役副会長 佐々木 則夫

　新たな価値を創造

　多様な発想をもたらすダイバーシティの実現

　イノベーションのためのダイバーシティ

　【現状の問題点】

　○イノベーションの創出には、多様なバックグラウンドを持った
　　人材から生まれる様々な発想が必要

　　女性や外国人など、多様な人材を活用する取り組みが必要

　http://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/gijyutu/gijyutu4/034/shiryo/__icsFiles/afieldfile/2014/10/08/1352437_01.pdf

　この「ﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨ」だとか「人財」とかいう文言は、
　佐々木さんが監事になって以降みたいですね。
　

　ちなみに、なでしこｼﾞｬﾊﾟﾝ監督の
　佐々木則夫さんはこちら。↓
　

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　月刊「パンプキン」　2012年2月号 

　【ピープル・ナウ】オダギリジョー／佐々木則夫／内田恭子

　http://www.usio.co.jp/html/pumpkin/index.php?mcd=241
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　月刊「第三文明」　2016年7月号

　二宮清純presents　対論・勝利学 

　第79回　佐々木則夫 

　世界と戦うためには、我慢強さが必要 

　http://www.daisanbunmei.co.jp/books/book.php?no=91607

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　あとはまあ、丸紅はﾛｯｷｰﾄﾞ事件、
　東芝は、三億円事件とありましたが、
　

　http://56285.blog.jp/archives/48181318.html


　その他にもﾈﾀが満載みたいですね。↓
　 
 

　東芝の女性役職者、それぞれの未来を語る

　http://toyokeizai.net/articles/-/137085
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　東芝と創価学会工学部

　http://sc.chat-shuffle.net/human/id:1841849

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　創価大学の小型人工衛星「Negai☆”」

　打ち上げ成功の軌跡

　黒木聖司

　創価大学　情報ｼｽﾃﾑ工学科　教授
 

　1964年　　　　東芝勤務

　1973年　　　　米国GE社宇宙ｾﾝﾀｰ勤務。放送衛星第1号機の研究･開発･打ち上げに成功。

　1994年　　　　創価大学教授、文部科学省宇宙科学研究所共同研究員

　1999～2001年　学科長 (情報ｼｽﾃﾑ学科)
 

　http://bit.ly/2lpuVpJ

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 　電力会社と創価学会

　https://twitter.com/rirnrin9999/status/810260462411649024
 
・3月23日付「聖教新聞」「福岡本紙創刊55周年祝賀会」
　『わが社の設立と同年に創刊した聖教新聞が、550万部に発展したのは、
　　創価学会の平和・文化・教育運動に、多くの人々が共鳴している証左です。
　　私も、人間を育てる明確な哲学に共感を覚えます』（九州電力　松尾新吾代表取締役社長）

　http://www.forum21.jp/2006/04/post_23.htm

　創価大学　経営学部

　過去に講義されたﾄｯﾌﾟの方々一覧

　　河部浩幸 氏 九電工　代表取締役会長

　　勝俣恒久 氏 東京電力　取締役社長

　　幕田圭一 氏 東北電力　 代表取締役会長

　　松尾新吾 氏 九州電力　 代表取締役社長

　　太田宏次 氏 中部電力　代表取締役会長

　　藤洋作 氏 　　関西電力　代表取締役社長

　　楢崎正博 氏 関西電力 副社長

　　平井貞雄 氏 東京電力 常務取締役
 

　http://keiei.soka.ac.jp/class/voice_of_top/list_of_top.html

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　東芝労組と扇会 ( 土光さんは日蓮宗のようですが、)

　https://ja.wikipedia.org/wiki/東芝の労働事件
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　新日本の意見を封じ込めようとする東芝側の画策には、
　同じ大手監査法人の有限責任監査法人トーマツ（以下、「トーマツ」）の
　１００％子会社のデロイトトーマツコンサルティング（以下、「ＤＴＣ」）が深く関わっており、
　新日本が崩せない「工作」を東芝に授けていた。
 

　http://bit.ly/1pGeRkv

　東芝不正で「同罪」トーマツ窮地

　監査法人目くらましにコンサル部門が悪ヂエ。
　メールが暴露され、金融庁の締め上げ食う。( FACTA )

　https://facta.co.jp/article/201606048.html

　東芝　社外取締役

　指名委員会委員、監査委員会委員長

　佐藤良二

　1969年 4月　　日興証券（株）（現SMBC日興証券（株））入社

　1971年 10月　 等松青木監査法人（現有限責任監査法人トーマツ）入所

　https://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/governance/exec/sato_r.htm

　若松謙維　参議院議員　公明党 

　監査法人トーマツに入社。
　https://www.network-wakamatsu.com/profile.html

　竹谷とし子　参議院議員　公明党 

　監査法人トーマツに勤務。
　https://takeya-toshiko.jp/profile/career.html
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　ｻｻﾞｴさんのﾃｰﾏとｲﾝﾄﾛが似てる洋楽の曲
　https://www.youtube.com/watch?v=ELVyjYU_j-Q
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　さて、東芝の年表によれば、
　佐々木さんの前任者は
　西田厚聰さんという人で、
　佐々木さんとは度々対立していた
　といわれているんですが、
　奥様がｲﾗﾝ出身の方のようです。